留學生回國的就業(yè)問題是非常的受到關注的，很多學生想要了解關于留學生回國就業(yè)事項，那么接下來就讓出國留學網小編來為大家介紹下留學生回國就業(yè)趨勢！

　　留學生回國就業(yè)趨勢：大學生真的過剩了？正視現(xiàn)實，努力吧！

　　大學生真的過剩了…正視現(xiàn)實，努力吧！

　　隨著國家和社會對教育的重視，能夠進入高校接受教育的學生越來越多，大學生的數(shù)量也在逐年遞增，就業(yè)形勢越來越嚴峻，就業(yè)壓力也增加不少。社會上也提出了“大學生過剩現(xiàn)象”，今天小編就簡單給大家講講。

　　大學生越來越多了

　　2022年，中國大學畢業(yè)生數(shù)量將首次突破1000萬！

　　據中國教育部的統(tǒng)計，2022年我國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1076萬，其中985院校畢業(yè)生人數(shù)為20萬，211院校畢業(yè)人數(shù)為56萬，普通本科畢業(yè)生人數(shù)為346萬，也就是說本科以上學歷達422萬。

　　而據此前數(shù)據，2022年全年出生人口956萬人，人口出生率為6.77‰。這是1950年以來，年出生人口首次跌破1000萬。

　　根據數(shù)據統(tǒng)計，全國擁有大學文化程度的人口超過2.18億，相當于比日本現(xiàn)在的總人口1.25億人都快多出了一個億，同時2021年我國共有各級各類學校52.93萬所在校生2.91億人，也就是說現(xiàn)在路上差不多每10個人就有兩個人是大學學歷，還有三個人正在上學，真正的三人行必有我?guī)熝伞?/p>

　　正確面對現(xiàn)實

　　近幾年，隨著全球疫情防控的蔓延和沖擊，我國的就業(yè)形勢較為嚴峻，大學畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，大學生就業(yè)問題已經成為全社會關注的問題。

　　那面對這樣的現(xiàn)實，和“大學生過剩”的現(xiàn)象，大學畢業(yè)生該如何應對呢？

　　保持積極心態(tài)

　　大學生初出茅廬難免會在工作上遇到壓力，當有壓力時，我們要懂得自我調整，在其他方面尋找到心理的安慰點，爭取能達到一個心理平衡，如果無法做到心理上的平衡，就要懂得宣泄不滿的情緒，但宣泄要理性，也要適度，我們可以采取運動或看電視等平衡自己，也可以把自己的情感轉移到自己喜歡的事物或人身上，生活難免會遇到坎，但跨過了之后就會看到光明與希望。

　　大學生在求職過程中難免會遇到挫折，面對挫折時，要冷靜的分析自己求職失敗的原因，有時候求職失敗并不是你自身能力不行，而是自身求職的方向不對，或企業(yè)的文化價值觀與你不符，或有一些偶然的因素，所以，一次兩次的求職失敗我們不要灰心，要懂得分析失敗的原因，懂得自我安慰，爭取在下一次求職中勝出。

　　學習和充實自己

　　從學校畢業(yè)了不代表你的能力已經夠了，大學生由于是剛接觸社會，所以會對客觀的社會形勢理解不全面，也許你面試成功了，得到了一個工作，但并不代表你可以一勞永逸了，社會是在變化的，所以你的工作性質也在變化，你應該具有前瞻性，為以后的升職而努力，不斷學習和充實自己，使自己的能力得到拓展，這樣你才能更快的適應職場需要，發(fā)現(xiàn)更多的機會。

　　首先，要刻苦學習專業(yè)文化知識，為以后的就業(yè)打下堅實的基礎。其次，要廣泛的涉獵知識拓展自己的知識面。同時積極參加各種活動，培養(yǎng)認真積極的工作態(tài)度，為以后的工作提前積累各種經驗。

　　制訂合格的職業(yè)規(guī)劃

　　很多應屆大學畢業(yè)生沒有做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就盲目拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想著撞到好運氣找到好工作。結果很可能是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來一無所獲。不管是在讀或者已畢業(yè)的大學生均可通過尋求家長、老師或者優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師的幫助，根據自身所學專業(yè)、個人喜好等因素，先制訂一個合格的職業(yè)規(guī)劃：明確的發(fā)展目標，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，詳細的能力提升計劃，有效的職業(yè)目標分解。在制作職業(yè)生涯規(guī)劃時首先可以確立第一個3年發(fā)展目標及計劃。

　　充足準備面試

　　1.事先了解公司及崗位

　　多了解一些公司及崗位的相關信息 這是面試前最重要的準備工作，首先要上網搜索一下要面試的這家公司，了解這家公司的相關資料，對這家公司的發(fā)展前景有個大概的了解，以及這家公司的文化背景，近遠期戰(zhàn)略規(guī)劃等等，這樣面試的時間才能做到言之有物。

　　2.提前準備好簡歷

　　提前把要面試的簡歷和材料充分的準備好，當我們去面試的時候，準備簡歷和學歷等相關材料是必不可少，在面試的前一天，把面試會用到的所有材料統(tǒng)一裝在一個資料袋里。這樣第二天早上，就算起晚了，或者因為堵車等原因，也不會因為慌張而忘帶，如果太慌張在考官那里的印象就大打折扣了。

　　而對于高中生來說，不管你出身如何，長得怎樣，父母是誰，只要你成績足夠好，你就有機會上好的大學，長更多的見識，認識更多的人，過上相對好的生活。

　　在成績面前，人人平等，這是很多普通家庭的孩子改變命運的重要一環(huán)。

　　不要用“學數(shù)學有什么用，連買菜都用不到”給自己數(shù)學渣找借口，雖然買菜時用不到，但它卻可以決定你在哪里買菜。

　　高考是人生最后一次不看臉的競爭。所以不要相信“大學生無用論”，只有努力考上更好的大學，在未來才會有更多的選擇。

　　留學生回國就業(yè)，疑問一站式解答！

　　2023春招已經來到4月

　　Q：留學生回國找工作難，你真的找對求職的辦法了么？

　　留學生回國求職，有沒有想象中的那么難呢？如果你要是做了充足的準備，那么一兩個月拿下心儀offer不在話下，如果你沒有，那可能浪費的不止是一個校招機會！還有可能浪費掉應屆生的身份！那么如何準備校招呢？

　　1.判斷自己屬于國內哪一屆學生

　　這直接決定你參加哪一屆校招求職機會最多。判斷規(guī)則其實很簡單：看畢業(yè)時間（注意，是你畢業(yè)證上的時間，不是結課時間，也不是回國時間。）

　　如果在2022年9月到2023年8月畢業(yè)，那么你屬于23屆學生，你能參加2022年秋招+2023年春招。如果你在2023年9月到2024年8月前畢業(yè)，那么你屬于24屆學生，你的最大機會在23年秋招和24年春招，而24年秋招很多企業(yè)你都將無緣投遞。

　　2你的學校國內雇主認可度怎么樣？

　　首先明白一點：HR看簡歷是看整體的，不僅看你的碩士學歷，還要結合你的第一學歷，專業(yè)和實習經歷綜合去評估候選人。

　　鑒于很多HR，特別是大廠和知名外企里經驗豐富的HR都見過世面，對于一個碩士項目是不是水碩她們還是容易判斷的。但由于簡歷是一個整體，所以水碩即便不加分也不扣分，關鍵還是看你的實習經歷和你的第一學歷。

　　Q： 留學生回國找工作難，你真的找對求職的辦法了么

　　3.改好簡歷，制定合理的求職規(guī)劃表

　　決定簡歷通過率有2點最關鍵：關鍵詞和實習經歷深挖。

　　第一：找到目標崗位能力要求的核心關鍵詞，填充在簡歷上。HR在粗篩的過程中，時間非常短，如果找不到對應關鍵詞，很可能判定簡歷不匹配。

　　第二，簡歷中的閃光點。很多同學做實習的時候，執(zhí)行層面的東西關注很多，很少思考是為了什么，最后發(fā)現(xiàn)簡歷寫的一塌糊涂。其實是不明白自己：為什么做這件事？怎么做的？遇到了哪些困難？怎么克服的？反復追問這4個問題，才能發(fā)現(xiàn)自己做的真正有價值的東西是什么。這時候就可以適當?shù)倪\用star原則進行撰寫。

　　求職規(guī)劃表

　　網申的時候做一個求職規(guī)劃表，上邊標明投遞公司的開啟時間、截止時間、筆/面試時間，進行到了哪一步，避免面試時間互相沖突，也可以更好的進行面試前的突擊練習。

　　Q：留學生回國找工作難，你真的找對求職的辦法了么？

　　4.如何短時間內迅速補充實習？

　　實習對于留學生來說，是一個較難的問題，想要在當?shù)卣业揭粋�實習絕非易事，除去繁重的課業(yè)不說，還要有足夠的人脈才能完成。而回國找實習對于留學生來說，就需要天時地利人和了，回國實習不僅是時間的限時，還有地域的限時，并且實習大部分都要求1-3個月以上，英國和美國留學生基本只有暑假可以實習，而澳洲只有國內的寒假時期可以實習。

　　所以要想要找到一份限制較少的實習，那么遠程表實習就是最合適的。并且現(xiàn)在大部分公司都開放了遠程實習項目，如果你是在國外留學的同學，可以多多關注國內的實習信息，這樣在完成學業(yè)的同事還能有一份不錯的實習經歷，在求職的時候會大大加分。

　　5.面試前輔導+面試復盤

　　面試首先我們要知道，公司的面試形式、面試輪次、面試考察重點以及面試官的背景等等。這些要靠自己的搜索無異于是大海撈針。面試形式：

　　①結構化面試；②非結構化面試；③情景面試；④無領導小組面試以上類型都會出現(xiàn)在你的面試現(xiàn)場，如果想要面試成功幾率加大，那么就要了解所要面試的公司他們的面試類型更加偏向何種形式。面試輪次：公司的面試輪次可以讓我們有準備的進行群面/單面等面試考察重點：每個崗位每個面試官考察的面試重點都是不相同的，了解面試重點猶如有了金手指。一般這種面試考察重點，在一般的面經之中是難以體現(xiàn)的，這時候如果可以借助專業(yè)人士的幫助，可以讓我們避免走很多的彎路。

　　面試中沒有拿到心儀的offer，很沮喪，應該怎么辦？

　　很多人在面試過程中，相信都會有不理想的時候，所以大家不用苛責自己，更重要的是在面試之后及時復盤，總結自己的可取之處和有待改進的地方。

　　1.重點回顧面試官的提問，哪些問題你回答得不好。

　　2.回顧面試中自己的行為舉止。

　　3.面試結束之后可以讓HR對你的表現(xiàn)做個評價或者是給點建議。畢竟自己只是從求職者的主觀出發(fā)，很難想到面試者會注意的點。